Először is a gyerek lekicsinyítőképezheti az édesanyját. De én se pincérkézem, dokikázom le a felnőtt-felnőtt viszonyban a másik felet.
Másodszor. Túl is vagyunk terhelve és alul is szeretnének minket fizetni.
Az “otthon ülő anya” kifejezés hallatán sokan még mindig egy kávézgató, sorozatokat néző nőt képzelnek el, akitt eltart a férfi és otthon el tinglitanglizik egy vagy több gyerekkel, akik mitha ott se lennének (csak elvannak szobanövény üzemmódban, mosnak, főznek magukra és eljátszanak?).
Ideje, hogy ezt a sztereotípiát végre a lomtárba dobjuk!
Anyák a munkaerőpiacon: a rejtett erőforrás, amit nem vehetünk félvállról!
A valóság ugyanis egészen más: ezek az anyák gyakran többet dolgoznak, mint bárki más, miközben értékes szakmai tudást és tapasztalatot halmoznak fel.
Az anyák olyan tempóban és mélységben fejlődnek az érzelmi intelligencia (EQ) terén is, ami felbecsülhetetlen érték a munkaerőpiacon (is). És mint tudjuk a sikeresség fő alapköve a magas EQ szint.
- Az anyák 67%-a új készségeket sajátít el gyermeknevelés közben
- 45%-uk online kurzusokat végez el
- 30%-uk szabadúszóként vagy részmunkaidőben dolgozik
Ezek a számok azt mutatják, hogy az anyaság nem jelenti a karrierút végét – sőt, sok esetben új lehetőségeket nyit meg.
Nézzük a tényeket
Egy 2023-as nemzetközi felmérés szerint az otthon lévő anyák átlagosan napi 14 órát töltenek munkával – legyen szó gyereknevelésről, háztartásvezetésről vagy akár távmunkáról. Ez több, mint egy átlagos irodai dolgozó munkaórája!
Szupererők, amiket csak az anyaság adhat:
✔ Felelősségtudat: a munka megtartása nemcsak karrier, hanem családi érdek is
✔ Villámgyors problémamegoldás: váratlan helyzetek kezelése rekordidő alatt, még fáradtan is
✔ Multitasking mesterfokozaton: gyereknevelés, háztartás, munka – mindezt egyszerre és hatékonyan
✔ Teherbírás: az évek során jelentősen megnövekedett stressztűrő képesség
✔ Önállóság: a körülmények miatt kényszerűen kifejlesztett képesség
A kihívások, amikkel az anyák szembenéznek
Családi nyomás és támogatás hiánya
Sok anya a családjától, párjától kapja a negatív visszajelzéseket. „Nem végeztél a házimunkával?” – hangzik el gyakran. Ha az anya tanulni vagy dolgozni szeretne, sokszor nem kap támogatást a partnerétől. És itt jelezném az apáknak és a család többi tagjának, hogy ők is fel tudnak mosni (akár egy munkanap végén), el tudnak mosogatni (foci után), mert már azzal is több kerül a családi kasszába és a feladatok is diverzifikáltabban oszlanak plusz nem dől ki az Anya kimerültség okozta homronproblémák miatt. És akkor már nem csak szabadon eldöntedő lesz, hogy ki mos fel, takarít, főz, gyereket visz ide-oda stb.
A te társadat szerinted mi motiválná abban, hogy támogassa a tanfolyamaidat vagy a(z akár induló) vállalkozásodat azzal, hogy átvesz tőled olyan munkákat, amiket ő is képes megcsinálni?
Társadalmi előítéletek
Sokan azt gondolják, hogy a gyermekes anya „veszteséges” munkaerő, mert a család az első számára.
“De hiszen ők csak gyereket nevelnek…”
Ez a mondat nemcsak sértő, de teljesen téves is. Az anyák:
✔ Projektmenedzserek: megszervezik a család életét, időbeosztását
✔ Pénzügyi szakértők: kezelik a háztartás költségvetését
✔ Mediátorok: konfliktusokat oldanak meg nap mint nap
✔ Tanárok: segítenek a gyerekek tanulásában, fejlődésében
✔ Olyan emberi lényekről kell gondoskodni 0-24-ben, aki a dolgát sem tudja végezni a gondozója nélkül. Képzeld hozzá, hogy ennek a kis lénynek még hány ezer szükséglete van, miután megszületett ide.
✔ Közben gondosodni kell(ene) magáról (ezt sokszor elfelejtik maguknak megengedni és a környezet se emaptikus eléggé)
✔ Vezeti a háztartást. A többi lakóra főz, mos, mosogat, takarít, csomagol.
És még sorolhatnánk…
Ezek mind olyan készségek, amelyek a munkaerőpiacon is rendkívül értékesek.
Miért lesz az anyából értékes munkaerő?
- Gyorsaság: a mindennapok kihívásai miatt felgyorsult reakcióidő – gyorsabb munkavégzés
- Talpraesettség: a folyamatos váratlan helyzetek kezelése miatt
- Probléma-megoldó készség: ami a hétköznapokban nélkülözhetetlen, az a munkahelyen is az
- Szervezőkészség: aki otthon zsonglőrködik a feladatokkal, az a munkahelyen is brillírozni fog
A valódi érték: miért lesz nyereséges egy anya vagy egy anyavállalkozó (Mompreneur) alkalmazása?
- Magasabb felelősségtudat: a munka megtartása kulcsfontosságú a család szempontjából
- Hatékonyság: a korlátozott idő miatt jobban meg kell becsülni minden percet
- Lojalitás: aki megbecsüli a lehetőséget, az hosszú távon elköteleződik
A kiégés veszélye: Nem háztartási robotgép, hanem ember
Fontos hangsúlyozni, hogy az anyák nem háztartási robotgépek, hanem emberek, akiknek szükségük van pihenésre és támogatásra. A folyamatos túlterheltség egészségügyi problémákhoz, kimerüléshez vezethet.
A partner szerepe
A párnak figyelnie kell az anya jóllétére, és aktívan részt kell vennie a családi feladatokban. Nem elvárható, hogy az anya mindent egyedül oldjon meg.
A hosszú távú túlterheltség következményei
Ha a túlterheltség hosszú ideig fennáll, hormonális problémákat okozhat. Nem szabad abba a csapdába esni, hogy „ők anyák, bírniuk kell mindent”. A modern életmód gyakran elszigeteli az anyákat, és rájuk hárul minden teher, ami természetellenes és káros.
A közösség szerepe
A természeti népeknél az anyák nincsenek magukra hagyva, közösségben élnek. A modern társadalomnak is meg kell találnia a módját, hogy támogassa az anyákat, és ne hagyja őket elszigetelődni.
A megbecsülés és szeretet fontossága
Az anyáknak szükségük van szeretetre és megbecsülésre. Nem elég csak a feladataikat értékelni, hanem teljes értékű emberként kell őket tisztelni és támogatni.
Óvakodás a kizsákmányolástól
Fontos, hogy a munkaerőpiac ne használja ki az anyák helyzetét. És ne azt erősítsék a férfiak (főleg), hogy pár ezer forintárt már kapsz virtuális asszisztens, aki otthon ülő anyuka, örül ha dolgozhat. Nagyon veszélyes, általánosító és átgondolatlan kijelentés.
Nem szabad, hogy fillérekért dolgozzanak csak azért, mert azt hiszed hálásak, hogy egyáltalán munkát kaptak. Ez sem a gyerekeknek, sem az anyáknak nem jó hosszú távon.
Az anyák szakértelmének elismerése
Egyre több vállalat ismeri fel, hogy az anyák által szerzett tapasztalatok és készségek milyen értékesek lehetnek. Például:
- A Google “Vissza a munkába” programja kifejezetten az anyákat célozza meg vagy a MorganStanley
- A Johnson & Johnson rugalmas munkaidőt biztosít a kisgyermekes szülőknek
- Számos startup kifejezetten anyák ötleteiből nőtte ki magát
- Díjakat is osztanak a családbarát vállalatoknak
Arra szeretném kifutattni, hogy az Effektivában mindenki nő és/vagy Anya. Gondoskodó, elfogadó környezet van. És vegyék meg a SEO tanfit, mert két, 3 gyermekét egyedül anya közreműködésével készült.
Itt az ideje, hogy a munkaerőpiac felismerje: az anyákban rejlő potenciál nem teher, hanem versenyelőny!
Az Effektiva példát mutat
Az Effektivában mindenki nő és/vagy anya. Itt valóban értik és értékelik azt a különleges tudást és tapasztalatot, amit az anyaság ad. Ez nem csak szép szavakat jelent, hanem konkrét eredményeket: a SEO tanfolyamunk két, három gyermekét egyedül nevelő anya közreműködésével készült. Pillants rá:
SEO – Kapcsolódj, segíts, növekedj!
Ne hagyjuk, hogy az előítéletek elfedjék a valóságot: az anyák készen állnak arra, hogy forradalmasítsák a munkaerőpiacot – csak adjunk nekik esélyt!
Adjunk nekik esélyt, és teremtsünk olyan környezetet, ahol kibontakoztathatják képességeiket anélkül, hogy feláldoznák egészségüket vagy családi életüket.
Az anyák értéke felbecsülhetetlen – mind a családban, mind a munkaerőpiacon. Ideje, hogy ezt mindenki felismerje és ennek megfelelően cselekedjen. Csak így teremthetünk egy olyan társadalmat, ahol az anyák valóban kibontakoztathatják tehetségüket, és ahol a munka és a családi élet harmonikusan kiegészíti egymást.
